Mensch und Mitarbeiter - Herholz lebt unternehmerische Verantwortung
Es ist eine typische Erfolgsgeschichte des innovationsgeprägten Mittelstandes im Münsterland: Als die Brüder Wilhelm und Bernhard Herbers vor 50 Jahren den Schreinerbetrieb ihres Vaters in Ahaus übernehmen, entwickeln sie wenig ...
Mensch und Mitarbeiter - Herholz lebt unternehmerische Verantwortung
Es ist eine typische Erfolgsgeschichte des innovationsgeprägten Mittelstandes im Münsterland: Als die Brüder Wilhelm und Bernhard Herbers vor 50 Jahren den Schreinerbetrieb ihres Vaters in Ahaus übernehmen, entwickeln sie wenig später einen innovativen Ansatz in der Innenraumausstattung: Ein System, das die Montage eines Türrahmens und die Anpassung an unterschiedlichste Mauerwerke so einfach wie nie macht, ist das erste Patent der Schreinerei – und der Startschuss für das heutige Familienunternehmen Herholz. Mittlerweile ist der einstige Handwerksbetrieb deutschlandweit längst einer der führenden Komplettanbieter für Türen und Türelemente. Neben Innentüren, Schiebetüren, Glas- und Falttüren gehören auch anspruchsvolle technische Türen mit Sonderfunktionen zum Produktsortiment. Allein am Stammsitz in Ahaus beschäftigt der Türenspezialist heute über 500 Mitarbeiter und fertigt in zwei Werken. Jahrzehntelange wirtschaftliche Stabilität und eine starke Standortverbundenheit haben Herholz in der Region zu einem beliebten Arbeitgeber gemacht. Trotz des rasanten Wachstums der vergangenen Jahrzehnte ist das Unternehmen, das heute in zweiter Generation von Dominic Herbers geführt wird, seinen Werten als Familienunternehmen stets treu geblieben. Die Verantwortung als moderner Arbeitgeber ernst zu nehmen heißt, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten, das Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit nachhaltig fördert. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt. Jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter seinen individuellen Fähigkeiten entsprechend optimal einzusetzen und in seiner beruflichen Entwicklung zu fördern, ist das Ziel der Personalpolitik. So bietet Herholz Ausbildungsmöglichkeiten in zahlreichen kaufmännischen, verwaltungstechnischen und gewerblichen Berufen. Jedes Jahr starten junge Nachwuchskräfte in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und werden zu engagierten Industriekaufleuten, Fachinformatikern, Tischlern, Industriemechanikern und Elektronikern für Betriebstechnik ausgebildet. Junge Fachkräfte bleiben in der Regel über den Ausbildungszeitraum hinaus. Ganz gleich, ob es um Brandschutz, Klimabeständigkeit oder das Zusammenspiel mit komplexen Automationsprozessen geht: Nur so kann die Herholz-Entwicklungsabteilung schnell auf die Anforderungen des Marktes reagieren und seine führende Rolle im Wettbewerb erhalten. So ist es vor allem das Verdienst einer motivierten Belegschaft, die intern und extern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt, dass Herholz seine Unternehmensziele Jahr für Jahr erreichen kann. Bei Herholz beschäftigt zu sein bedeutet, ein modernes, angenehmes Arbeitsambiente zu genießen und Arbeitsplätze zu nutzen, die durch Investitionen immer wieder auf den neuesten Stand der Technik gebracht werden. Auch Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge erklären, warum Herholz auf lange Beschäftigungsverhältnisse blicken kann.
Kontakt zu Herholz Deutschland:
Herholz Vertrieb GmbH & Co. KG Eichenallee 82 - 88 D - 48683 Ahaus t +49 2561 689 - 02 f +49 2561 689 - 305 mail@herholz.de www.herholz.de
